Etkili Liderliğin Püf Noktaları

 Zeka ve Kriz Yönetimi
Etkili liderler kriz anlarında kendilerini gösterir. Savaşma ya da kaçma tepkisi doğal olarak oluşur; lider, kriz anında savaşma eğilimi gösteren kişidir. Lider yetiştirirken bazen bilinçli krizler yaratılır; böylece kriz yönetme kapasitesi ölçülür.

Kurban Seçebilmek
Hata yapıldığında sorumluluğu paylaşmak gerekir. Bazen hatayı birine yansıtmak gerekebilir; ama bunu yaparken kişinin ezilmemesini sağlamak çok önemlidir. Örneğin, hata yapan kişiyi anlayışla karşılamak hem hatayı örter hem de liderin iyi niyetini gösterir.

Topluluk Önünde Konuşma Teknikleri
Liderin duruşu, konuşma tarzı ve beden dili çok önemlidir. Küçük detaylar, örneğin gömlek kıvırmak veya saat takmak, toplulukta fark yaratır. Bu teknikler araştırılmalı ve uygulanmalıdır.

Samimiyet ve Farkındalık
Ekibinizle ve takipçilerinizle samimi olun. İnsanları küçümsemek yerine, onların bakış açılarını anlamaya çalışın. Karşıdakini aptal sanmamak, liderin farkındalık göstergesidir.

Başka Liderler Yetiştirmek
Etkili lider, kendi lider adaylarını yetiştirmelidir. Ortak amaç için birlikte çalışmak ekibi güçlendirir.

Duruş ve Stil
Liderin çizgisi net olmalıdır. Fikir değiştirse bile temel duruşundan sapmamalıdır. Çok konuşmak yerine, gerektiğinde etkili ve kısa konuşmayı tercih edin.

Dinlemek ve Şaşırtmak
Lider öncelikle dinler; gerektiğinde ekibini şaşırtacak stratejiler uygular. Üst insan duruşunu korur, umut ve güven verir.

Normalleştirmek ve Hızlı Karar Vermek
Lider kriz ve belirsizlik durumlarını normalleştirebilmelidir. Gerektiğinde hızlı ve doğru karar alabilmelidir.

Manipülasyon Bilgisi
Manipülasyon kullanılmamalıdır, ancak bilmek önemlidir. Bu, liderin kendisini korumasını ve ekibini manipülasyondan uzak tutmasını sağlar.

Ana Odak: Etkinlik ve Kararlılık
Liderin yolda fikir değiştirmesi mümkün olsa da, çizgisi ve duruşu net olmalıdır. Ekibiyle birlikte hareket ederken odak ve kararlılık çok önemlidir.

 Bilgi ve Uzmanlık
Liderin konuyla ilgili bilgisi olmalıdır. Örneğin, Bibliyoterapiyi Türkiye’ye tanıtırken, bu konuda neredeyse benden daha iyi bilen yoktu. Amacım Temel Adapta blog sitesinde yazı yayınlamaktı. Yazarlık geçmişim sayesinde hem deneyimli hem de bilgiliydim. Lider, sadece insanları yönlendirmekle kalmamalı; yaptırdığı işi iyi bilmelidir.